Согласовано                                        Утверждаю:
          Председатель СТК                             Директор МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское
          Киреева Е.И.                                                                                    В.М. Кенчошвили
          ________________                                                       __________________________

Правила внутреннего трудового распорядка

                                                             1.   ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. «Правила внутреннего трудового распорядка» МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское  - это нормативный акт учреждения, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.2. Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка» имеют целью повышение дисциплины труда, привитие сознательного творческого отношения к работе, обеспечение ее высокого качества, производительного использования рабочего времени.
1.3. «Правила» обязательны для исполнения всеми работниками МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в лице директора МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское. 
Трудовой договор заключается в письменной форме. 
Трудовые договоры могут заключаться:
а)   на неопределенный срок;
б)  на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
2.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).
 2.3.   Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника (ст. 59 ТК РФ).
•	  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в  соответствии с законом сохраняется место работы;
•	  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
•	  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может    производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
•	  для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,    катастроф, а также для устранения последствий других чрезвычайных обстоятельств;
•	  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждения (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг;
•	  с лицами,  поступающими  на работу для выполнения заведомо  определенной   работы;
•	  с  лицами, принимаемыми  для  выполнения заведомо  определенной работы в случаях,   когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
•	  для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
•	  с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
•	  с лицами, работающими в данном учреждении по совместительству;
•	  с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа исключительно временного характера.
Во всех остальных случаях с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
•	  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•	  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении   на   работу, требующую   специальных   знаний   или   специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора и соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. 
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под роспись:
а) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, Положениями;
б)  ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в)  ознакомить с другими материалами, регламентирующими условия его работы;
г) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет.
2.11. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.12. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.13.   Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (или совета трудового коллектива (С.Т.К.)) (пункт 2, подпункт «б» пункта 3, пункт 5 ст. 82 ТК РФ) производится  в случаях:
•	  сокращения численности или штата работников предприятия;
•	  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
•	  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.14. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации предприятия.
2.15. Прекращение  трудового договора  оформляется  приказом  работодателя.
2.16. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса. Во всех случаях днем увольнения работника является  последний  день его работы.
2.17. Перевод на другую работу без согласия работника не допускается, кроме случаев производственной необходимости или для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца.

3.    ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.
3.2. Не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
3.3.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии пожарной безопасности, предусмотренные инструкциями, работать выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.4. Содержать рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское.
3.5. Круг обязанностей (работ) работника по своей специальности и квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником служащих, а также должностными инструкциями и заключенными с работодателем трудовыми договорами.

4. ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
4.1. Каждый работник МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское имеет право:
4.1.1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
4.1.2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.
4.1.3. На равное вознаграждение за равный труд и не ниже установленного коллективным договором минимума.
4.1.4. На отдых в течение рабочей недели и использование праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.1.5. На объединение в профессиональные союзы.
4.1.6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.
4.1.7. На защиту своих трудовых прав в органах государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства (Федеральная инспекция труда), в профсоюзных органах и в суде.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
5.1. Через непосредственных руководителей своевременно знакомить работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и тарифным соглашением.
5.2. Правильно организовать труд работника, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации в соответствии с заключенным трудовым договором, имел закрепленное за ним рабочее место.
5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и оборудования.
5.4. Осуществлять мероприятия по сокращению ручного и тяжелого физического труда, по улучшению организации и повышению культуры производства.
5.5. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы. Выплачивать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме.
5.6. Организовывать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины со всеми работниками, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
5.7. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
5.8. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.
5.9. Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими индивидуальными и коллективными средствами защиты.
5.10. Осуществлять постоянный контроль знаний и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, технике безопасности, технической эксплуатации и пожарной безопасности.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, исходя из интересов МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское.
5.12. Допускается привлечение работников к работе с ненормированным рабочим днем.
Конкретный перечень должностей определяется приложением к коллективному договору.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель имеет право по согласованию с выборным профсоюзным органом (или С.Т.К.) для отдельных категорий работников устанавливать выходные дни по скользящему графику и применять суммированный учет рабочего времени.
6.2. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается приказом работодателя или графиками сменности и согласовывается с выборным профсоюзным органом (или С.Т.К.). Об изменении режима работы работники ставятся в известность не позднее, чем за два месяца.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их ведения в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
6.3. Учет явки на работу и ухода с работы возлагается на руководителей структурных подразделений.
Временем прихода на работу является время прибытия работника к своему рабочему месту.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель структурного подразделения не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
6.4. Нахождение работников на территории учреждения во внерабочее время (выходные и праздничные дни, после окончания рабочего дня и перед началом рабочего дня более одного часа) не допускается, и в исключительных случаях разрешается только по согласованию с администрацией через своего непосредственного руководителя.
6.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, об этом ставится в известность старший по работе, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
6.6. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
6.7. Время начала ежедневной работы в МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское устанавливается с 08.00 часов, время окончания работы в 21.00 часов. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час. Сменному персоналу предоставлена возможность приема пищи и отдыха в течение рабочего времени продолжительностью 30 минут.
Перерыв не включается в рабочее время и используется работниками по своему усмотрению. На это время работники имеют право отлучаться с места работы.
6.8. Не сменному персоналу установить использование перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.
6.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с выборным профсоюзным органом (или С.Т.К.). Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.10. В исключительных случаях, в соответствии с ТК, отдельные работники могут быть привлечены к работе в выходные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Денежная компенсация не менее чем в двойном размере или отгул предоставляются также работнику в случае выбытия его в командировку в выходной день.
6.11. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни производится в исключительных случаях с письменного согласия работника, по письменному приказу работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным органом (или С.Т.К.)
6.12. Для своевременного оформления приказа на работу в выходные дни или на сверхурочные работы, руководители соответствующих подразделений предоставляют в администрацию МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское обоснованную служебную записку не позднее одних суток до начала таких работ.
6.13. Отгул должен быть оформлен заранее. Для предоставления отгула работник своевременно подает соответствующее заявление на имя работодателя через своего непосредственного руководителя. Заявление работника с разрешительной надписью (ходатайством) непосредственного руководителя подается для учета и согласования с работодателем.
Самовольное (т. е. без разрешения работодателя) использование отгула считается прогулом.
6.14. В случае непредвиденных ситуаций (болезнь, семейные обстоятельства и т. п.), препятствующих своевременному прибытию работника к месту работы, он, по возможности, ставит в известность об этом своего непосредственного руководителя.
6.15. Уход работника с рабочего места за пределы здания бассейна МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское по служебной необходимости производится по согласованию со своим непосредственным руководителем.
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Работнику может быть предоставлен по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г)  награждение Почетной грамотой МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское;
д)  занесение на Доску Почета МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское;
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения может сочетаться моральное и материальное стимулирование труда.
За особые трудовые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к награждению орденами, медалями, отраслевыми почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий.

8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить. следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Прогулом считается неявка на работу или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
8.3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии администрация применяет одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в п. 8.1. настоящих Правил.
8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся в нетрезвом состоянии лишается премии за основные результаты работы частично или полностью.
Снижение размера вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год определяется Положениями МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское.
8.5. Дисциплинарные взыскания работнику налагаются приказом работодателя.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.
8.7. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение или снижение размеров премии за производственные результаты, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год является экономической оценкой труда работника, а не мерой дисциплинарного взыскания.
8.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.   В   случае   отказа  работника   подписать   указанный   приказ   (распоряжение) составляется соответствующий акт.
8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9. ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ
9.1. МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское оказывает населению бесплатные и платные услуги:
- обучение плаванию
- аквааэробика
- оздоровительное плавание
- тренажерный зал
- сауна
9.2. Устойчивая работа МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское обеспечивается специально подготовленным персоналом, закрепленным за определенными рабочими местами. Нахождение других лиц на рабочих местах не допускается.
9.3.   Доступ в МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское регулируются работодателем. 

10. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
10.1. Распорядительные функции по регулированию труда   работников    МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское осуществляет работодатель. 
Ему предоставляется право:
а) приема, перевода и увольнения работников, предоставления им отпусков, привлечения в установленном порядке на сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, предоставление компенсаций за эту работу;
б)  поощрения за продолжительную и безупречную работу и другие достижения;
в) объявлять взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

11. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ПРАВИЛ
Настоящие правила вводятся с момента принятия на конференции трудового коллектива МАОУ ДОД ДЮСШ с. Боринское.